• <output id="tkoy8"><legend id="tkoy8"><div id="tkoy8"></div></legend></output>
        <blockquote id="tkoy8"></blockquote>
      1. <big id="tkoy8"></big>
        <output id="tkoy8"></output>

          1. <acronym id="tkoy8"></acronym>

            <meter id="tkoy8"><xmp id="tkoy8"></xmp></meter>
          2. <big id="tkoy8"><menuitem id="tkoy8"><tt id="tkoy8"></tt></menuitem></big>
            <output id="tkoy8"></output>

            1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>
            2. <output id="tkoy8"></output>

                1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>
                2. 您好,欢迎来到中国·上玉集团有限公司官方网站!
                  热线电话:400-887-6587 | XML地图 | HTML地图
                  你所在的位置: 网站首页 -> 集团新闻

                  上玉集团有限公司让员工快乐工作

                  发布时间:2014/3/17 阅读数:5274 作者:Webadmin

                  今年三月,上玉集团有限公司在公司内部推行以正激励为主的激励机制,简单的说就是对员工要“少罚多奖”,让员工快乐幸福的工作。我们不禁要为公司的这种做法叫声好! 此前,经常听到有些上班族抱怨说“上班的心情比上坟还沉重”,这虽然是一句玩笑话,但现在越来越多的上班族不快乐却是不争的事实。影响快乐的因素很多:健康、个性、亲情、收入、职业、人际关系、社会、宗教与生态环境等,归纳一下无外乎两个:一是生活,二是工作。 生活暂且先不说它,?#25512;?#19994;而言,如何让员工快乐工作?员工的“幸福指数”有多高?眼下,有越来越多的企业注意到了这个问题的重要性。 上玉集团有限公司在新的激励机制中明确提出要“少罚多奖”,要给收入偏低的关键岗位增加工资,要?#32435;?#25910;入的构成,?#32933;?#26159;看到了问题的实质:收入的确是带来快乐的重要因素。 对于大多数普通人而言,收入和财富会左右他们对于幸福和快乐的理解。?#27604;?#25105;们知道,收入增加并不?#27426;?#23548;致快乐增加,但你若总是被处罚、被扣工资,也很难想象你会快乐幸福。但是,只看到这一点还?#23545;?#19981;够,收入绝不是唯一因素,影响员工幸福指数的原因很多。?#28909;紓?#22312;基本的需要满足以后,人的期望值是会升高的。所以我们会看到一些拿年薪的高管在骂娘,因为他们有了更高的预期;同事不和?#22330;?#39046;导不公平、不能自我实现等痛苦会降低员工的工作动力,会敷衍工作,导致工作质量不高或出现问题,随之而来的被处罚更会导致收入减少,收入减少会影响工作情绪,从而形成一种恶性循?#32602;?#30456;反,快乐的人在工作中的业绩更?#27833;?#20986;,更容易获得较高的收入,形成一种良性循环。这显示了营造快乐氛围的重要性。 上玉集团有限公司通过不断的?#27492;肌?#23457;视和?#32435;?#20844;司的管理思想和激励机制,以“少罚多奖”来加强对员工的关爱。我们相信,通过这种?#32435;疲?#24182;辅之以其他和谐氛围、凝聚人心的举措,上玉集团有限公司员工的工作积极性、创造性、工作效?#26102;?#28982;不断提高,并最终进入良性循环的轨道。
                  将本页收藏到:
                  安徽快3连线走势图今天
                3. <output id="tkoy8"><legend id="tkoy8"><div id="tkoy8"></div></legend></output>
                      <blockquote id="tkoy8"></blockquote>
                    1. <big id="tkoy8"></big>
                      <output id="tkoy8"></output>

                        1. <acronym id="tkoy8"></acronym>

                          <meter id="tkoy8"><xmp id="tkoy8"></xmp></meter>
                        2. <big id="tkoy8"><menuitem id="tkoy8"><tt id="tkoy8"></tt></menuitem></big>
                          <output id="tkoy8"></output>

                          1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>
                          2. <output id="tkoy8"></output>

                              1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>
                              2. <output id="tkoy8"><legend id="tkoy8"><div id="tkoy8"></div></legend></output>
                                    <blockquote id="tkoy8"></blockquote>
                                  1. <big id="tkoy8"></big>
                                    <output id="tkoy8"></output>

                                      1. <acronym id="tkoy8"></acronym>

                                        <meter id="tkoy8"><xmp id="tkoy8"></xmp></meter>
                                      2. <big id="tkoy8"><menuitem id="tkoy8"><tt id="tkoy8"></tt></menuitem></big>
                                        <output id="tkoy8"></output>

                                        1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>
                                        2. <output id="tkoy8"></output>

                                            1. <blockquote id="tkoy8"><ruby id="tkoy8"><rp id="tkoy8"></rp></ruby></blockquote>